Cinquante ans après sa sortie, Barry Lyndon demeure un chef-d’œuvre intemporel. Stanley Kubrick y célèbre la splendeur d’un monde finissant, l’Europe de l’avant-modernité, et la tragique beauté de la condition humaine, avec une grâce inégalée. Un des plus grands films du cinéma mondial.
Au nom de valeurs qu’elle prétend défendre, l’Union européenne piétine l’héritage juridique et politique de l’Europe. La démocratie ne peut survivre à l’abandon du droit. En remplaçant la justice par la décision administrative, l’Union Européenne installe l’arbitraire comme mode de gouvernement.
Alors que les États-Unis assument une stratégie de confrontation avec l’UE, la France prolonge sa dépendance à Palantir pour son renseignement intérieur. Un choix lourd de conséquences, révélateur d’un abandon total de souveraineté.
L’urgence d’aborder la santé mentale au travail n’a jamais été aussi manifeste. Entre épuisement, perte de sens et isolement, le travail révèle une crise silencieuse qui interroge nos modèles sociaux, économiques et démocratiques.
« Une société saine est celle qui favorise la capacité de l’homme à aimer ses semblables, à travailler de manière créatrice, à développer sa raison et son objectivité. » - Erich Fromm, Avoir ou être ? (1976)
« Comment voulez-vous que je sois en bonne santé alors que je souffre moralement ? » - Léon Tolstoï, Anna Karénine (1878)
Début 2025, le gouvernement français a fait de la santé mentale une grande cause nationale, mobilisant institutions, associations et acteurs de la santé pour sensibiliser le public et renforcer la prévention. À cette occasion, Angèle Malâtre-Lansac (ancienne directrice adjointe de la Fondation Jean-Jaurès et membre du Haut Conseil pour l’avenir de l’Assurance Maladie) soulignait, dans plusieurs entretiens de presse (France Info, Le Monde), que « près d’une personne sur cinq est concernée chaque année par un trouble psychiatrique en France ». Et si les pathologies sévères occupent le devant de la scène, les affections plus diffuses (dépression, anxiété, épuisement) se sont durablement enracinées dans la population. Ainsi, d’après Santé publique France, 16 % des Français présentent un épisode dépressif et 23 % un trouble anxieux.
Le monde du travail n’échappe pas à cette contagion du malaise : il en est même l’un des foyers les plus féconds. Une étude menée par HelloWorkplace et l’APEC, publiée hier, le 9 octobre, révèle qu’une majorité de cadres et de managers en France se disent en proie au stress, à la fatigue psychique et à une perte de sens croissante. Là où l’on vante la performance et la résilience, s’installe en réalité le doute, la lassitude, parfois la rupture intérieure.
De son côté, trois jours plus tôt, le Québec a adopté une loi historique sur la protection de la santé mentale au travail, imposant aux employeurs des obligations précises de prévention, de formation et de reconnaissance du stress psychique comme risque professionnel à part entière.
La superposition de ces actualités montre combien la santé mentale est bien un des grands enjeux sociaux du XXIe siècle, au même titre que la sécurité physique au siècle précédent.
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Dans un silence presque total, la France est entrée dans une phase de déclin démographique. Pour la première fois depuis 1945, le nombre de décès dépasse celui des naissances. Un tournant lourd de conséquences que les responsables politiques préfèrent ne pas regarder en face.
Sous prétexte d’égalité, la bureaucratie moderne applique la vieille méthode bourgeoise : détruire les liens concrets, effacer les relations charnelles, transformer les personnes en fonctions. « Parent 1 » et « Parent 2 » ne sont pas des progrès, mais la continuation de l’abstraction marchande.
Chaque année, au moment même où l’on célèbre le Beaujolais nouveau, revient un autre rendez-vous, autrement moins festif : celui de la publication des morts au travail. Un rendez-vous d’autant plus triste, et révoltant, qu’en 2024, le nombre de victimes a encore augmenté.
Le MEDEF a publié une « calculette » comparant, pour un même salaire brut, le net perçu et le coût employeur en France, Allemagne, Italie et Espagne. L’outil souligne un coût du travail élevé en France, mais ses limites et hypothèses doivent être examinées de près.
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